Riigikogu
Avaldatud: 4. jaanuar 2026, kell 20:38Tööturumeetmete seadus: lihtne ülevaade ja eesmärgid
Seadus aitab vähendada töötust, toetab tööhõivet ja kehtestab tööturumeetmete reeglid. Eesmärgiks on moodustada paindlik ja kaasav tööturg Eestis.
Jõustub:1. jaanuar 2026
Väljaandja:Riigikogu
Tööturumeetmete seadus on Eesti õigusakt, mis seab alus tööturu toimimiseks ja tööpuuduse vähendamiseks. Seadus jõustub 1. jaanuaril 2024 ning sellest saavad kasu nii töötajad, tööotsijad, tööandjad kui ka teised tööturuga seotud isikud.
Seaduse suur eesmärk on vähendada töötuse määra ja muuta tööturg paindlikumaks ning kaasavamaks. Selle kaudu soovitakse tagada kindlus ja võimalused töötajatele ning toetada ettevõtteid tööjõu leidmisel ja säilitamisel. Õigus saada toetust ja osaleda tööturumeetmetes on kõigil Eesti alal elavatel inimestel, kes soovivad tööd leida või säilitada.
Seadus sätestab erinevad tööturumeetmed nagu tööhõiveteenused, töövahendus, oskuste arendamine, karjäärinõustamine ning ettevõtluse toetamine. Neid meetmeid korraldab ja rahastab töötukassa ning teised vastutavad organisatsioonid, järgides selgeid reegleid ja sihtgruppe.
Tööturumeetmetena pakutakse näiteks töökohaga teavitamist, karjäärinõustamist, tööotsingute toetust ning õppekavade ja oskuste arendamist. Tööandjatel on võimalus saada toetust uute töötajate palkamisel ning osaleda tööhõivetegevustes. Samuti on kehtestatud tingimused ning piirangud ajutise töötegevuse ja tööturu toetuste saamiseks.
Seadus seab samm-sammult reeglid töötukassale ning teistele teenuseosutajatele. Samuti on kindlaks määratud, kuidas tööturumeetmeid rahastatakse ning kuidas kontrollida tegevuste nõuetele vastavust. Näiteks on määratud, kuidas ja millal tehakse otsuseid töövõime, töötuna arvelevõtmise ning toetuste maksmise kohta.
Kui seaduse rikkumisi avastatakse, saab töötukassa nõuda tagasi alusetult makstud summad ning vajaduse korral ka vaidlusi lahendada. Järjest on sätestatud, kuidas tagasinõuded ning vaidlused lahendatakse ning kellel on järelevalve õigus.
Kokkuvõttes on Tööturumeetmete seadus samm Eesti tööturu kaasaegsemaks ning paindlikumaks muutmisel. Selle raames saavad inimesed ning ettevõtted paremini toetust ning juhinduvad selgetest reeglitest, mis aitavad neil tööturul edukalt toime tulla.
Seaduse suur eesmärk on vähendada töötuse määra ja muuta tööturg paindlikumaks ning kaasavamaks. Selle kaudu soovitakse tagada kindlus ja võimalused töötajatele ning toetada ettevõtteid tööjõu leidmisel ja säilitamisel. Õigus saada toetust ja osaleda tööturumeetmetes on kõigil Eesti alal elavatel inimestel, kes soovivad tööd leida või säilitada.
Seadus sätestab erinevad tööturumeetmed nagu tööhõiveteenused, töövahendus, oskuste arendamine, karjäärinõustamine ning ettevõtluse toetamine. Neid meetmeid korraldab ja rahastab töötukassa ning teised vastutavad organisatsioonid, järgides selgeid reegleid ja sihtgruppe.
Tööturumeetmetena pakutakse näiteks töökohaga teavitamist, karjäärinõustamist, tööotsingute toetust ning õppekavade ja oskuste arendamist. Tööandjatel on võimalus saada toetust uute töötajate palkamisel ning osaleda tööhõivetegevustes. Samuti on kehtestatud tingimused ning piirangud ajutise töötegevuse ja tööturu toetuste saamiseks.
Seadus seab samm-sammult reeglid töötukassale ning teistele teenuseosutajatele. Samuti on kindlaks määratud, kuidas tööturumeetmeid rahastatakse ning kuidas kontrollida tegevuste nõuetele vastavust. Näiteks on määratud, kuidas ja millal tehakse otsuseid töövõime, töötuna arvelevõtmise ning toetuste maksmise kohta.
Kui seaduse rikkumisi avastatakse, saab töötukassa nõuda tagasi alusetult makstud summad ning vajaduse korral ka vaidlusi lahendada. Järjest on sätestatud, kuidas tagasinõuded ning vaidlused lahendatakse ning kellel on järelevalve õigus.
Kokkuvõttes on Tööturumeetmete seadus samm Eesti tööturu kaasaegsemaks ning paindlikumaks muutmisel. Selle raames saavad inimesed ning ettevõtted paremini toetust ning juhinduvad selgetest reeglitest, mis aitavad neil tööturul edukalt toime tulla.